栖霞市劳动纠纷律师

[律师回复] 哺乳期受特殊保护，公司单方降薪违法，应补足差额。换主体但承诺工龄连续，可主张合并计算工龄。社保和公积金基数不足，分别向社保稽核、公积金中心投诉补缴。保存绿泡泡记录、工资流水，尽快仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这得看您签的是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，受《民法典》调整，不能随便走；合同里没约定任意解除权的话，直接离开可能算违约，要赔对方损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司随意克扣工资违法。住宿费、学习费不是法定扣款事由，除非事先约定服务期或你造成实际损失。建议你带上劳动合同、工资记录，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。别慌，依法能讨回公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：工作未满一个月，休息日和法定假日的工资怎么算，要看用工性质和计薪方式。如果全日制用工、按月计薪，根据月薪除以21.75天得出日工资，休息日（周六日）本身不计加班工资但属于带薪范畴，实际出勤天数按日工资折算即可，未出勤的休息日不扣钱也不另发；法定节假日带薪，即使没上班也发工资。如果约定的是日薪、小时工等非全日制，则休息日不工作就不发工资，按实际出勤天数算。关键点：只要建立了劳动关系，用人单位应按实际工作天数足额支付报酬，不得以未满月为由克扣。建议保留考勤、排班和工资条，若发现按满月才发休息日工资扣钱，属违法，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足差额，记得在离职时一次性结清而非拖到次月。非全日制或日薪工按实际出勤算，休息日不发工资是正常规则，但全日制按月薪必须包含带薪休息日。

[律师回复] 离职当月工资不是简单按满勤天数发，而是按你实际出勤和法定计薪天数折算：日工资通常为月工资÷21.75，再乘实际计薪天数；法定节假日应计入，休息日一般不计。若整月干满到最后一天，可按满勤；提前离职则按实际算。公司少发，你可核对考勤和工资条，先协商补差，不成申请劳动仲裁，保存打卡、工资流水、离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。