蒙阴县律师

[律师回复] 续签时单位降低待遇，等于变更原合同条件。你不同意就别签，可要求按原待遇续签；单位拒绝并终止劳动合同，应给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。留好原合同、工资流水、降薪通知、聊天记录。单位强行降薪续签，可去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补差或补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这话通常理解为被挖走学生实际交给辅导班的学费两倍，不是开业以来全部学生学费的两倍。员工承诺可当赔偿或违约金，但真要索赔，得证明他挖了哪些学生、收了多少钱。建议马上补签书面协议，写清禁止招揽学生、离职后期限、违约计算和证据。若他自愿跟学生走，没诱骗，机构很难硬拦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好，你有哪方面的法律问题咨询

[律师回复] 一般指被挖学生在你处实收学费的两倍，不是开业至今全部学生实收学费的两倍。没写清时，按词句、目的和习惯解释，通常不扩大到所有学生。想防扯皮，赶紧补书面约定：禁止挖学生，违约金按被挖学生实收学费两倍算，列明学生范围、期限、地域，留好名单和缴费凭证。离职后设竞业限制要给按月补偿，否则难主张。真被挖可先协商，不成起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。