民众镇劳动争议律师

签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。

若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任，违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限，未按时支付可要求利息。先沟通和解，不行向劳动监察部门投诉，还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质，时效一年，维权要保管好相关证据，如解除协议、工资单据等。

通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况，违约金条款无效，无需支付，关键看是否有特定违约情况。

这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定，员工为企业开业做准备工作且是单位指派，雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作，可能无法索要工资。建议详读合同，保存工作证明材料维护权益。

我国劳动法律中，劳动者合法解除劳动合同，雇主应在离职时按合同和法规结算工资。雇主不支付，劳动者可申索，向劳动监察机构投诉或劳动仲裁申诉。若劳动者违法解除合同致雇主损失，雇主可索赔，但不影响劳动者主张薪资，离职工资权益应保障。