南召县劳动仲裁律师

违反劳动合同的处置依实际案情。雇主违约，劳动者可要求继续履行、赔偿等；劳动者违约，雇主可终止合同、求赔偿，但要依法。纠纷先协商，不成劳动者可投诉、仲裁、诉讼，雇主要保护证据证劳动者违规及自身处理合理。

用人单位违反劳动法，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监察机构监督检查责令整改违规行为，仲裁委处理劳动争议。仲裁后不服可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序，维权途径要依实际情况慎重选择。

贵司未依法支付赔偿金属违约。若有赔偿协议等，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。维权要保管好劳动合同、赔偿协议等证据，仲裁生效后贵司不履行可申请强制执行。

签劳动合同后遭辞退，先审视是否合法。若违法辞退，搜集辞退通知等证据，向劳动监督委员会投诉或申请劳动仲裁，可要求恢复合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。建议尽快行动，注意维权时效。

这种情况，可依劳动合同法，先与雇主协商付薪，不成向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供相关证据。劳动仲裁有时效，通常为一年。仲裁后雇主不付可向法院申请强制执行。