平和县劳动合同律师

员工签劳动合同次日可提辞呈，依合同条款和法规考量。合同有特殊规定需遵守。劳动者有辞职权，短时间内辞职推荐书面声明原因。试用期提前3日书面通知，无试用期提前30日。未提前通知擅自离岗致雇主损失，雇主或要求赔偿。

未依合同和法律规定预先通知单位解除劳务关系致雇主损失，雇主有权索赔，损失金额需雇主举证。普通民事合同有违约责任条款依约担责，无约定对方可能主张违约造成的实际损失，如准备工作费用。赔偿数额取决于合同约定和实际损失情况。

依我国劳动法规，员工被解雇的赔偿依解雇缘由定。无合法依据解雇属违法解除，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工严重违规、涉刑责等，单位解雇无需赔偿。认为遭不当解雇，可收集证据如解雇通知等，通过劳动仲裁等途径维权。

离职违约金依实际情况判断。若劳动合同有合法约定则按约定。一般劳动者离职无需担责，除非接受专项培训约定服务期内提前离开或违反竞业限制。违约金条款不公或违法可能无效。建议先读合同存证据，有争议通过仲裁或法律途径解决。

签长约劳动合同，用人单位擅自解雇一般要担责。无合理理由解除属非法，按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿依工作年数和月平均工资算。劳动者严重违规或犯罪，单位无需赔偿但要举证，否则仍属非法解除，需依具体情况判断分析。