黔西南劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果劳动者签署了放弃社保的协议，该协议是无效的，因为违反了法律的强制性规定。因此，即使劳动者签署了放弃书，公司仍需依法为员工缴纳社保，不能以现金形式补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动纠纷通常涉及劳动合同的履行、工资支付、工时安排、社会保险、解除或终止劳动合同等问题。解决劳动纠纷，首先应考虑协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。作为员工，你有权要求公司履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、购买社会保险等。如果公司违反了劳动法规或合同约定，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、合同文本等，作为仲裁或诉讼的依据。作为公司，应确保遵守劳动法律法规，合理合法地处理与员工的关系，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，以免承担法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您与公司之间确实存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，您提到按月领取报酬，这符合劳动关系中的工资支付规定。如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您也可以依法要求赔偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，您也可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。