黔西南劳动合同律师

[律师回复] 这份协议如果实质上构成劳动关系，公司就不能随意用“干不满一年赔三千”来约束你，法律只允许在专项培训或竞业限制等特定情形下约定违约金，正常离职不满足这些条件，扣钱不合法，你可以要求全额退还。如果只是纯粹的合作协议、不属劳动管理，那违约金约定可能有效，但金额明显过高的，你也可以起诉请求法院调低。建议先看协议内容和实际管理模式，带上材料去劳动仲裁或法院确认条款效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板扣你违约金不合法。劳动合同法只允许两种情况约定由劳动者付违约金，一是培训服务期，二是竞业限制。收银员不沾这两样，合同里“干不满一年赔三千”的条款是无效的。你正常离职提前三十天书面通知就行，老板没权力扣钱。如果已经扣了，先找他退，不退就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。合同、工资条这些证据务必留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。