黔西南劳动关系律师

[律师回复] 如果公司在您辞工三个月后才提出多付了3000元出差费，并要求您退还，您可以采取以下步骤来处理这个问题： 核实情况：首先，您需要核实公司所声称的多付出差费是否属实。检查您的工资单和出差报销记录，确认是否有多付的情况。 沟通协商：如果确实存在多付的情况，您可以尝试与公司进行沟通，了解为何会出现这样的错误，并协商解决方案。如果公司的要求合理，您可以考虑退还多付的款项。 法律咨询：如果公司的要求不合理或者您对公司的说法有异议，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律后果。 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工作原因产生的已垫付的油费和出差费，公司应当支付给员工。对于垫付油费、出差费产生的争议，属于劳动争议案件的审理范围。 法律责任：如果公司在没有充分证据的情况下坚持要求您退还款项，且您拒绝退还，公司可能会采取法律行动。但是，如果公司没有合理的证据支持其要求，您有权拒绝支付。 保护权益：如果公司采取了不当的法律行动，您可以通过法律途径保护自己的权益，包括但不限于提起反诉或要求赔偿。

[律师回复] 你有没有去问过，为什么降你工资