迁西县工伤赔偿律师

[律师回复] 你好，未签合同不影响工伤认定，关键看是否因工受伤。生病一般不算工伤，除非职业病或工作中突发疾病死亡等法定情形

[律师回复] 你好 没签合同不影响，关键看“生病”是否因工作导致。上班三天已形成事实劳动关系。普通疾病一般不算工伤，除非能证明是职业病或在工作岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效

[律师回复] 先说结论：工伤里“皮肉伤”如果没构成伤残等级，依然可以主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等实际损失赔偿，不是只有评上等级才有得赔。处理步骤：第一时间让单位在事故发生三十日内向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请的，您或家属可在一年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，即便鉴定为“不构成等级”，医疗费由工伤保险基金报销，停工期间原工资福利待遇不变由单位照发。如果单位没给您交工伤保险，所有赔偿项目都由单位按工伤保险条例标准全额承担。需要注意保留好病历、诊断证明、费用票据、考勤和事故现场证据。皮肉伤看着轻，但若感染或留后遗症，后续治疗费也能一并主张。建议先确认是否签订劳动合同、是否参保，这两点直接决定找谁赔、赔多少。

[律师回复] 上班时崴脚，若在工作时间、工作场所因工作原因造成，通常算工伤。旧伤和囊肿不当然排除，但细菌感染是否算，要看与这次崴脚的因果关系，可能属工伤后续治疗。先让单位三十日内向人社局申请工伤认定，单位不办你一年内自己申请。留好考勤、目击证明、病历和监控。认定后再谈手术费和停工留薪。若不认定，可按医保处理，并视情况向单位主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定关键看“三工”：工作时间、工作场所、工作原因，通常还要有劳动关系和受伤事实。单位不认，先留劳动合同、工资流水、考勤、诊断证明、证人证言，尽快向人社局申请认定。单位应在30日内申请，单位不申请，你或近亲属可在1年内申请；不服认定可复议或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。