埇桥区劳动纠纷律师

先理解赔偿金性质及成因，如劳动纠纷经济补偿、合同违约赔偿等。未获赔偿要保管合同等证据，先与责任方协商，不行可投诉、调解或向法院起诉。诉讼中证据重要，要关注法律程序时效，避免超时效失去胜诉权。

农民工未签书面劳动协议，劳动权益仍受法律保障。能出示相关证据证明劳务关系即可。单位未签合同违法，农民工可要求双倍工资补偿。有劳动争议可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维权。

离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。

离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足，可能解约，无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公，可请求法院解除。总之，离职解除竞业协议非绝对可行，要考虑协议和实际情况。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金，按约定或平均工资30%。劳动者违反协议，用人单位不付补偿，劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。