清浦区劳动合同律师

[律师回复] 违法解除劳动合同，简单说就是公司没合法理由就把你开了，或者程序不对。比如没提前通知、没给经济补偿、或者以怀孕、工伤等理由辞退你。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按你工作年限算，每满一年给一个月工资。建议你收集好劳动合同、工资单、解除通知等证据，去申请劳动仲裁。注意，仲裁时效是一年，从你知道被解除那天算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司直接让你离职，很可能属于违法解除劳动合同。根据法律规定，即便员工不能胜任工作，公司也必须先进行培训或调整岗位，之后仍不能胜任的，才能提前三十日通知或支付代通知金后解除，并需支付经济补偿。如果公司没有履行这些程序就让你走，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集好工作安排、考核记录、解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。