清浦区劳动关系律师

[律师回复] 那份通知指劳社部发〔2005〕12号，核心是：没签书面合同，但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同；协商不成，收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先看清通知是谁发的、要你确认什么、是否限期签收，别急着签字承认不实内容。把劳动合同、工资发放记录、考勤、工牌、工作安排记录和沟通记录留好；有异议就书面回复并保留送达凭证。单位不承认劳动关系，可申请劳动仲裁确认，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，单位突然辞退，您有权获得赔偿。分析如下： 一、如单位违法辞退，可主张赔偿金：每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月，满半年不满1年按2个月。 二、如属合法辞退（如严重违纪），无赔偿；但单位需举证证明。 三、如未提前30日通知，还可主张1个月代通知金。 四、可委托律师全权代理谈判，您无需出面。律师可代为发函、协商、申请仲裁。 建议：1.保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；2.尽快委托律师介入；3.仲裁时效1年，不要超期。 如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈，或邮寄授权材料全程代理。