庆阳劳动纠纷律师

[律师回复] 六七年时间有点久了，首先要确定有没有中断诉讼时效的证据，比如催要工资的聊天记录、通话录音等。要是有这些证据，可去申请劳动仲裁追讨工资。如果没有，尝试让对方重新确认欠款事实。之后凭借相关证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 70年代供销社代销店双代员待遇情况较复杂。一般看当时有无相关协议或规定。若有约定养老等待遇，可据此争取权益。可以找当时供销社留存的档案资料，证明工作经历和相关约定。也可与原供销社方面沟通，协商解决待遇问题。若协商不成，可考虑走法律途径维权。

[律师回复] 公司仅因你休息时间顶班就辞退你，一般不合法。休息时间顶班未损害公司利益且未违反禁止性规定的话，公司辞退属于违法解除。你可和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可收集证据走法律途径维护权益。

[律师回复] 公司以账户没钱为由不交社保不合法。你可先和公司协商，明确要求其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益，让公司补缴社保，还可能获得相应赔偿。遇到这类情况别拖，尽早处理保障自己权益。

[律师回复] 关于未支持的24个月补偿金能否另诉，得看具体情况。若原判决未处理该部分且符合起诉条件，一般能另诉。不过要考虑诉讼时效、证据等因素。建议先整理好相关工作证据，比如劳动合同、工资流水等。若决定另诉，可自行准备材料起诉，也可寻求法律帮助。