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4
轮审核通过
张爱松律师
执业认证
平台保障
擅长:金融保险、合同事务、劳动纠纷
5.0分
主办律师
江苏德善…事务所
张爱松律师,江苏德善律所事务所执业律师,擅长经济类合同、保险纠纷、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等民商事案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 张爱松律师思维敏捷,法律专业知识娴熟;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 张爱松律师办案过程中认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说任何一个案子可能就是影响一生的大案子,尽心尽责、不负所托是张律师的服务宗旨。 由于工作繁忙,参与庭审,来往法院、看守所等办案机关,无法做到任意时刻都能及时回复您的问题,尽请谅解。如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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秦淮区工资福利律师精选咨询
月工资四千五,10月份干到了10\\\\\\\.18日,双休,国庆正常放假,工资应该是多少?
[律师回复] 计算一下日工资多少,应当在2700左右。
石志忠律师等
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名律师已解答
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六天制工作,周六算加班吗?
[律师回复] 当然算加班,法律上只规定每周工作5天。
石志忠律师等
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名律师已解答
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我是在厂里上班的小时工10月22号向主管说明了辞职当天签了离职单应在11\\\\\\\,22号离职就好了但现在主管老是威胁说离职不给我签字我们厂里需要主管签字才能离职如果不签就是自离会扣800元工资?
[律师回复] 如果侵害了你的合法权益,可以申请劳动仲裁。
石志忠律师等
5
名律师已解答
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单位实行综合工时制,5倍工资结算?
[律师回复] 综合工时制也是有工作总时间的,走过视为加班要求支付加班费。延时加班1.5倍工资。
石志忠律师等
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名律师已解答
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解除劳动合同之后的工资补偿它是按发的工资我想问一下解除劳动合同之后的工资补偿它是按发的工资还是按就是扣除实际发的想问一下解除劳动合同之后的工资补偿它是按发的实发工资还是加上扣除社保自己部分的钱?
[律师回复] 解除合同,经济补偿标准是解除合同前12个月平均工资。
石志忠律师等
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名律师已解答
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秦淮区工资福利律师精选解答
合同到期直接走人扣工资吗
一般劳动合同终止,劳动者可自由离职,用人单位不能扣工资。若劳动者未依规完备离职手续致单位损失,单位可索赔但不能扣工资,且要举证。若合同有约定劳动者未履行义务,单位可依约处理,但也不能扣工资。通常合同到期劳动者离职,单位不能扣薪。
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个体户没签合同需要双倍工资吗
私企或个体经营者与员工未签书面合同可能要付双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定雇佣1个月至1年内未签书面合同要付双倍工资。个体户是否担责要评估,如有无口头协议证据、劳动者是否故意不签等。满足条件可能要付,结论依证据和法律规定。
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解除合同工资赔偿按怎样计算
解除合同的薪酬赔偿受解约原因和法律影响。用人单位违法解除,按经济补偿标准二倍赔偿,经济补偿按工作年限,超六月不满一年算一年,不满六月算半月,月工资指前十二月平均工资。劳动者主动解除且单位无错无赔偿,符合法定辞职条件有补偿,依证据和法律综合判断。
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竞业协议每月补偿多少钱
竞业协议补偿金标准国家未统一规定,需用人单位和劳动者协商确定。补偿金额受多种因素影响,如离职前薪资、竞业限制情况、地域经济等。有的地方法院参照月均工资一定比例判断,普遍约为月均工资的30%,约定过低劳动者可要求调整,数额依具体情况评估判断。
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合同刚签一个月被公司开除能赔偿多少
先分析企业解雇理由是否违法,违法则有权获赔。赔偿金额依工作年限和月工资计算,不满六个月给半个月工资补偿,不足一年给一个或两个月工资赔偿。“月工资”指过去十二个月平均工资,若超当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限不超十二年。
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