六合区工资福利律师

未签合同被拖欠薪资，可向劳动监管部门投诉，要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据，可向劳动仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年，单位应每月付双倍工资补偿。

劳动合同签订后遭解雇，若用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇，单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。

员工劳动合同未到期主动离职，雇主应：让员工书面提交辞职申请，写明关键事项；做好工作交接，确保连续和资产无损；按实际工作天数和薪资方案结算工资；员工擅自离岗致损可索赔但要举证；解除或终止合同要开证明，15日内办理档案和社保转移。

未至合同期离职，员工薪酬应公正支付。依劳动法等，员工劳动用人单位应按约定和标准付薪。离职分提前通知和擅自离职，提前通知离职用人单位应按时付薪，擅自离职造成损失单位有权索赔，但不影响应得工资，员工劳动所得不可无故剥夺或拖欠。

用人单位单方解除劳动合同需合法，否则付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。“月工资”指前十二月平均工资。劳动者有错，单位无需赔偿。请告知解约具体原因等信息。