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我在上班时候打架,同事打了我,我要不要报警

10w+浏览 匿名 2020-12-06 河南新乡
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律师解答 共1条
  • 涉外维权法务
    涉外维权法务
    咨询我
    您好!这是认定工伤的判断标准,请参考。认定工伤的前提条件是和用人单位有劳动关系

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
      
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
    若不是劳动关系,就得具体问题具体分析了。
    2020-12-06
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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未成年人打架,打架警察管嘛?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果经鉴定构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。但是已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果达到死亡或者重伤则需要判刑,最多三年以下。《治安管理处罚法》第二十六条:有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款<br/>(一)结伙斗殴的:<br/>(二)追逐、拦截他人的;<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的:<br/>(四)其他寻衅滋事行为。”《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。<br/>(一)结伙殴打、伤害他人的;<br/>(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;<br/>(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。第十二条规定:已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。拓展资料: 《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第十七条:已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意,故意伤害致人重伤或死亡、、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的,应当负刑事责任。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:<br/>(一)随意殴打他人,情节恶劣的<br/>(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的<br/>(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
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