润州区工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等也属工伤。若上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也算。若符合情况，可收集证据去申请认定，确认后可获相应赔偿。

[律师回复] 你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复] 一般来说，单耳听力损失大于等于41分贝，可能符合工伤认定标准，但最终要结合实际工作情况判断是否因工作原因导致。解决方案是先确定耳鸣耳聋和工作存在因果关系，收集就医资料、工作情况证明等证据，然后申请工伤认定，之后按流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

[律师回复] 工伤10级赔付部分项目按社保缴费基数赔，像一次性伤残补助金，就是以缴费基数乘以7个月。但停工留薪期工资按原工资福利待遇发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定标准，以统筹地区上年度职工月平均工资等计算。解决方案是先确定赔偿项目，核算缴费基数等数据，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤10级部分赔偿按社保缴费基数赔付。若单位按最低标准交社保，实际工资大于缴费基数，差额部分由单位补足。比如一次性伤残补助金，本应按实际工资计算，单位少缴导致赔偿不足，可要求单位支付差额。可先和单位协商，协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。