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单位报工伤需要社保吗

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最新修订 | 2024-02-29
可以,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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请注意,即便您无法全力配合,只要存在有效的劳动合同,您仍满足办理相关手续的条件。我们要求您填写《工伤认定申请表》,您可在所在地社保部门领取,或直接在政府网站下载。请您务必配合完成此表,以确保您的权益得到妥善保障。在填写过程中,请详细阅读每一项内容,并准确填写您的个人信息和工伤情况。我们期待您的积极参与,共同维护您的合法权益。
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单位申报工伤需要的材料: 一、与用人单位存在劳动关系的证据:工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。用人单位向职工发放的“工作证”等能够证明职务职位身份的证件。 二、构成工伤的证据:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等。 三、与工伤待遇相关的证据:治疗费。包括医院的病历、住院费收据的明细单据等。
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