单位不报工伤需要什么证据

单位不报工伤需要什么证据

一、单位不报工伤需要什么证据

单位不报工伤需要的证据有：

1、劳动者与用人单位的劳动关系证明；

2、医生的诊断证明；

3、工伤认定申请表及工伤认定申请结果。

4、人身伤害与工作关系的证明。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位怎么举证不是工伤

单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：

1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；

2、职工受伤时的物证；

3、受伤时的影像资料；

4、电子数据；

5、以及其他的职工的证人证言等。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、车祸后报工伤需要什么材料

个人申报工伤需要材料：

1、工伤认定的申请表。

2、与用人单位事实存在劳动关系的证明材料。

3、交通事故认定书。

4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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