个人报工伤需要单位同意吗

一、个人报工伤需要单位同意吗

在进行工伤认定程序时，您并不需要征得雇主单位的同意，以及他们出具相关的确认文件。

相反，您只需自行前往所在地的劳动局提交申请即可。

若因工作缘故而遭受意外伤害或罹患职业病，并且经过工伤认定流程后被证实的情况下，则可享受工伤保险所提供的相关权益；

在此过程中，如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则还将有资格享有伤残待遇。

为了确保工伤认定及劳动能力鉴定的便捷性与高效性，我们会尽力简化相关手续。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人报工伤需要的材料是什么

在提起工伤认定的申请过程中，申请人需向相关机构提交以下几项必要的资料和文件:

第一，完整填写并提交《工伤认定申请表》;

其次，提供直接或间接证明其与用人单位之间具有劳资雇佣、合作关系（在此特别强调“包括事实上的劳动关系”）的相关证明材料;

此外，提供医疗检查的鉴定结果或者由专业医学机构出具的职业病诊断证明书（具体到鉴定书层次）。

在此须明确的是，所谓的“工伤认定”，实际上指的就是劳动行政机关根据国家法律法规所赋予的权力，对劳动者因为各种原因造成的伤害（尤其是职业病）进行审查、评估，从而判断其是否符合工伤条件或者视为工伤的一种行政决定或确定行为。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“个人报工伤需要单位同意吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。