泰安劳动保障律师

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但如果女职工孕期感到不适，需要保胎待产或存在并发症，不得不提前休，可以经医院检查鉴定开具证明，以“病假”的形式提前向单位申请批假。到预产期前15天时再开始转为休产假。如果开具不出来检查鉴定证明，超15天的部分就得按事假来计算了，女职工在产假期间，如果用人单位为其参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。