屯留区劳动合同律师

员工拒签合同，用人单位要了解原因，书面阐述签合同意义等。若员工仍拒签，单位要保留相关依据。法律上，用工一月内书面通知仍拒签可终止关系无赔偿；超一月未满一年未签合同，要每月付双倍工资。用人单位要遵守法律程序保护自身权益。

劳动合同到期您不续约，雇主一般不补偿。但雇主有未提供劳动环境、未足额付酬、未缴社保等不当行为致您不续约，雇主应补偿。补偿按服务年限，每满一年发一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月发半月工资，月工资是前12个月平均薪资。

用人单位违反劳动合同时，赔偿责任和数额因违约情形而异。违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计。未提供劳动保护等致劳动者解除合同，要支付经济补偿。赔偿数额和方式依证据和法规认定，要保存好相关证据维权。

签劳动合同时要警惕空白合同的法律风险，事后难补救，可能部分或全部无效。签了空白合同应与单位协商补重要条款，保留工作相关凭证。单位拒绝补且侵害权益，可向劳动监督机关投诉或提起仲裁来维权。

企业违规履行劳动合同，如未按时支付薪资、未依法交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限和月工资标准算。企业违法解除或终止合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。企业违规致员工受损，员工可求损害赔偿，但要提供损害与违规因果关系的证据。