企业在什么情况下要支付经济补偿金
- 律师解析
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企业在以下情况下需要支付经济补偿金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业在哪些情况下要支付经济补偿金解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下： 1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。
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企业哪些情况下需支付经济补偿金在解除劳动合同时，若由用人单位主动提出协商解除，需支付经济补偿金；劳动者因用人单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违法规章制度等情况单方解除，也享经济补偿。此外，如劳动者患病无法继续工作、无法适应工作环境经培训调整无效、劳动合同基础因素变动协商无果、或用人单位经济性裁员，用人单位单方面解除合同时，同样需要依法支付经济补偿金。
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哪些情况下企业需要支付经济补偿金解约经济补偿金规定主要包括：协商解约时，雇主需支付相应补偿；员工因雇主未履行保护、报酬、社保等法定责任，或欺诈、侵犯权益等行为单方解约，雇主需依法补偿；雇主单方解约，如员工疾病、工伤、不胜任岗位或合同客观情况变化，雇主需按企业规定给予经济补偿。企业性裁员也为常见解约原因。
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企业裁员需支付经济补偿金吗会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
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不支付经济补偿金有几种情况1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动争议
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企业在什么情况下可以不支付经济补偿金按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
劳动争议
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企业在什么情况下要支付经济补偿金
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企业如何支付经济补偿金
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