已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
新劳动法对上下班期间工伤是如何规定的
- 律师解析
-
上班途中遭受的意外伤害:
此类情况可被视为工伤范畴。
（1）当员工在公司规定的工作时间段以及所处工作区域由于执行任务而遭到意外事故导致身体伤害时；
（2）员工在正式开始工作前或在工作结束后返回办公室之前，由于从事与工作相关的预处理或善后事宜，而在工作场所中遭到意外事故伤害时；
（3）当员工在工作时间及工作场所内由于完成自身岗位职责而遭受到非人为的突然暴力攻击，从而造成身体伤害时；
（4）当有员工不幸染上职业病；
（5）当员工由于工作目的需离开公司办公地点，而在路上因为工作原因受到外界伤害或者在目的地或者回来的路途中意外失踪的；
（6）当员工在上下班的途中，由于遇到自己非主要责任的交通事故或者是因为城市轨道交通工具的故障或驾驶人员的操作失误，而对其造成身心伤害的；
（7）根据我国相关法律法规的法定要求，符合上述任何一种情况都应该被视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
哺乳期上下班时间有什么规定新规定允许员工每天可弹性推迟打卡时间约1小时。 对于哺乳期女员工，不得延长其工时或安排夜班，并保证其每天至少1小时的哺乳时间，生育双胞胎以上者每多一名婴儿可增加1小时哺乳时间。 此举旨在缓解上班族家庭压力，员工可与雇主协商如何分配这1小时弹性时间。
-
劳动法上夜班是怎样规定的《劳动法》对夜间工作无具体限制条件，但提供工作时间和休息调休的指导和规范。每日工作时间平均不超过8小时，每周工作总时间不超过44小时。确保劳动者每周至少休息一天。因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因下可增加至3小时，但每月总延时不超过36小时。
-
上下班多长时间算工伤正是因为在我们工作的时候，公司必须给我们买社会保险，我们才可以在因为工作受到伤害的时候，有工伤保险保障这属于我们的权益，但是在法律中，没有对于上下班的时间来定工伤的。
工伤认定
-
上班酗酒劳动法怎么规定我国法律体系中尚未明确规定劳动者工作期间饮酒的处罚措施，一般依据用人单位内部规章制度处理。通常，违规饮酒者会受到警告处分。若饮酒导致经济损失，用人单位可扣除员工工资，但每月扣款不得超过当月工资的20%。严重违反规章制度者，用人单位有权单方解除劳动合同。
-
上下班时间规定是什么我国规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。但在一些单位，因生产经营需要，经工会和员工同意，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，以保障员工的身心健康。
劳动关系
-
最新上下班工伤认定标准职工在上下班途中发生机动车事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。 根据企业职工工伤保险试行办法第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题 更多
问题没解答? 125334人选择咨询律师
新劳动法对上下班期间工伤是如何规定的
一键咨询
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗
在《劳动法》中并没有关于工伤期间解除劳动合同的相关规定，应该参考《中华人民共和国劳动合同法》，如果上下班期间受伤，并且经社保机构的认定确认是工伤的，工伤住院治疗期间，用人单位不可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
诉讼仲裁上下班途中工伤新规定?
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者遇到城市轨道交通事故、客运轮渡或火车事故的，应当认定为工伤。职工在上下班途中受到事故伤害，且该事故认定为非本人主要责任，也就是包括同等责任、次要责任和无责任这三类的，应当认定为工伤。工伤职工应当享有工伤赔偿待遇，在治疗期间的费用由工伤保险支付。
1w浏览2024-09-02
新劳动法上班时间
10w+浏览2024-10-08
新劳动法对上下班期间工伤是如何规定的
上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。
1w浏览2024-06-13
新劳动法上下班工伤
10w+浏览2024-10-17
上下班途中工伤新规定有哪些?
上下班途中工伤的新规定主要有：1、在上下班的途中，遭受了不是本人承担主要责任的事故伤害，如交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故伤害等情形的，可以被认定为工伤；2、可以认定为上下班途中的情形包括在合理的时间内往返于单位与本人或者近亲属家里的合理路线、从事属于日常工作生活所需的合理路线。
1w浏览2024-09-03
最新劳动法上班时间
10w+浏览2024-11-30
上下班途中工伤新规定有哪些
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
1w浏览2025-02-18
新劳动法上下班工伤是
10w+浏览2023-09-16
新劳动法上下班工伤认定有何规定
新《劳动合同法》规定，劳动者上下班途中非因个人主要过失遭遇交通事故、轨道交通、轮渡、火车事故伤害视为工伤。如按时下班途中遇闯红灯车辆撞击且非主要责任，其受伤或可认定为工伤。
1w浏览2024-09-10
劳动合同法上下班时间
10w+浏览2024-11-07
