哪些情况下，法院可以直接认定为工伤
- 律师解析
-
工伤认定的法定情形有以下几种:
（1）在工作时间以及工作场地内，因执行职务而遭受事故伤害；
（2）在工作时间开始或结束前，在工作场地内进行相关的预备工作或收尾工作而发生了事故造成的伤害；
（3）在工作时间以及工作场地内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件所致伤害；
（4）患有职业病；
（5）在因公出差期间，因为工作因素导致的伤害或者是事故导致下落不明；
（6）在上下班过程中，因为无法预测到的交通事故或城市轨道交通、长途客船、火车等事故导致的人身伤害；
（7）符合法律、行政法规规定需被视为工伤的其余情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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