解除劳动合同的情形有哪些
- 律师解析
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(一)关于双方协商解除劳动合同之事。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。
在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该项事宜。
(二)关于用人单位单方面解除劳动合同的事宜，同样可分为以下三类：
1、用人单位已经具备随时解除劳动合同的权利。
依据《劳动法》第二十五条的规定，若遇到劳动者存在如下之一的状况时，用人单位即可获得随时解除劳动合同的资格：
2、对于用人单位来说，尽管享有随时终止劳动关系的权力，但仍需遵守相关法律法规，在必要时，需提前30日以书面形式告知劳动者方可顺利解约。
3、当出现经济性裁员这一特殊情况时，用人单位则需根据《劳动法》第二十七款的相关规定严格执行。
具体而言，用人单位应提前30日向相关组织或全部员工通报情况，并听取他们的意见建议；
此外，还需将相关裁员事项上报给劳动行政管理部门，取得充分认同后方可进行人员裁减。
(三)关于劳动者单方面解除劳动合同的相关情况，主要包括以下两方面内容：
1、劳动者亦依法享有随时解除劳动合同的权利。
需注意的是，劳动者能否行使此项权益，取决于其所面临的不同境况。
例如，在试用期内，劳动者有权立即提出解约申请；
同时，如果用人单位采用暴力、威胁或有限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者也有权立即提出解约申请；
最后，若用人单位未能按时足额发放劳动报酬或提供恰当的劳动环境，劳动者亦有权解除劳动合同。
2、值得一提的是，即使未发生前述几种情况，劳动者也需提前30日以书面形式递交解约申请，方可完成解约事宜。
- 法律依据
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《劳动法》第二十四条
劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
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