试用期员工解除劳动关系合法吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，试用期内的劳动者享有解除劳务关系的权利。
在此情况下，只要劳动者有合理且充分的理由，包括对实际工作内容感到不满足或个人职业发展方向出现变化等等，只需提前三个工作日向用人单位提交辞呈，便可与用人单位解除劳务合同。
然而，若用人单位未能按劳动合同中的条款为劳动者提供相应的劳动保护措施和劳动条件，或是未能按照入职协议规定按时足额发放工资等情况发生时，劳动者则无需提前通知用人单位即可解除劳务关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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