被迫离职的条件有哪些
最新修订 | 2024-12-03
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被迫离职通常指的是员工并非出于自身意愿而离开工作岗位。
常见的被迫离职条件如下：
在劳动方面，其一，如果企业未按照劳动合同的约定为员工提供良好的劳动保护或者劳动条件，像是工作环境极为恶劣，而企业又拒绝进行改善，这种情况下员工可能会被迫离职。
其二，企业未及时且足额地支付员工的劳动报酬，像拖欠工资、奖金等情况，都可能导致员工不得不选择离开。
其三，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，这关系到员工的基本权益，若企业未做到，员工也有权利离职。
在规章制度方面，倘若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如存在不合理的罚款制度等，员工也可因此被迫离职。
还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工同样可以选择离开。
另外，法律、行政法规中规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
当满足以上这些条件时，员工有权单方解除劳动合同，并且还有可能要求用人单位支付经济补偿。
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