工伤上下班时间怎么算工资
- 律师解析
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在工伤认定中，上下班时间相关的工资计算有明确规定，具体如下：
1.一般工伤：
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如伤情对身体机能影响较大、恢复较为困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.视同工伤：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的，可视同工伤。
这种情况下，工资待遇和一般工伤一样。
需注意，不同地区在具体的工资计算方式、停工留薪期等方面规定可能有所不同。
因此，在实际操作中，应严格依据当地的工伤保险法规来执行，以保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，单位认为其未到工作地点不算工伤，不愿按工伤待遇支付工资。小朱则主张应视同工伤，享受相应工资待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤可视同工伤，小朱此情况符合视同工伤的条件。
2、视同工伤的工资待遇和一般工伤一样，在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，单位拒绝支付是不合理的，应按规定执行。
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