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不想干了怎么能拿到补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-18
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郭培员律师
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律师解析
通常,劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同,能拿到经济补偿金
常见情形如下:
-用人单位没按合同给劳动保护劳动条件
-没及时足额支付劳动报酬
-未依法给劳动者缴社会保险费。
-规章制度违法法规,损害劳动者权益
-用人单位用欺诈等手段让劳动者违心订或改合同。
-以暴力等手段强迫劳动违章指挥危及安全。
劳动者得保留相关证据,像劳动合同工资条等,证明用人单位过错后,提出解除合同并要经济补偿金。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作,期间公司未依法为小朱缴纳社会保险费,还时常拖欠工资。小朱多次与公司沟通无果,决定解除劳动合同并索要经济补偿金。公司却称小朱是自行离职,拒绝支付。小朱认为公司存在过错,应按规定支付补偿金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未依法给劳动者缴社会保险费以及没及时足额支付劳动报酬,劳动者因用人单位这些过错而解除劳动合同,有权获得经济补偿金。此案件中公司明显存在上述过错行为。
2、小朱若想获得补偿金,需保留如劳动合同、工资条等相关证据,以证明公司过错,进而依法维护自身权益。
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合同不到期想辞职怎么能拿到补偿金
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