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劳务合同不符合劳动法怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-18
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郭培员律师
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律师解析
劳务合同未达劳动法要求,可采取如下措施:
-与用人单位进行沟通协商,促使其修改合同,明晰双方权利义务等,使其符合劳动法规定
-向劳动监察部门进行投诉,提交合同及相关证据监察部门会展开调查处理,责令用人单位改正。
-若协商和投诉均未奏效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定合同无效或对合同进行修改,以此保障自身合法权益。
总之,要积极行动,维护自身合法权益,让劳务关系处于法律框架之内。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同后,发现合同内容未达劳动法要求,一些权利义务规定模糊不清。小朱先尝试与用人单位沟通协商,希望其修改合同,但公司并未理会。之后小朱向劳动监察部门投诉,提交合同及相关证据,监察部门调查后责令公司改正,可公司依旧没有行动。小朱遂考虑下一步举措。

案情分析:

1、小朱在发现劳务合同不符合劳动法要求时,先与用人单位协商,这是合理且正确的处理方式,旨在和平解决问题,明确双方权利义务。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉,也是法律赋予劳动者的权利,监察部门调查处理责令改正,符合法定程序。若公司仍不改正,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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