解除劳动合同都有哪几种情况
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知单位。
即时解除：
单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护或不支付报酬时可解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：
劳动者严重违规可辞退。
无过失性辞退：
提前30天书面通知或多付1个月工资，用于劳动者不能胜任工作等。
经济性裁员：
企业经营困难时适用，要提前告知工会或职工并报告。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。试用期内，小朱觉得工作内容与预期不符，想解除劳动合同，公司却以试用期不能随意离职为由拒绝。后来公司经营出现困难，进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单，但未提前向工会或全体职工说明情况。小朱认为公司裁员程序不合法，而公司坚称自己有权进行裁员。
案情分析:
1、小朱在试用期内解除劳动合同，依据法律规定，试用期内提前3日书面通知用人单位即可解除，公司以试用期不能随意离职为由拒绝缺乏法律依据。
2、公司进行经济性裁员，按照法律要求，需提前向工会或全体职工说明情况并报告，公司未履行此程序，其裁员行为不合法。
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