解除劳动合同需具备哪些条件
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，便可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
即时解除：
单位暴力强迫劳动等情况适用。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：
劳动者严重违规时可辞退。
无过失性辞退：
劳动者患病等情况，提前30天书面通知或多付1月工资可解除。
经济性裁员也属此类。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因经营策略调整面临困境，打算进行人员裁减。公司领导找到小朱，希望与其协商解除劳动合同。小朱认为自己工作兢兢业业并无过错，不同意协商解除。公司见状，以客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由，欲进行无过失性辞退小朱，且未提前三十日书面通知也不额外支付一个月工资，小朱对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需双方协商一致。本案中公司与小朱协商，小朱不同意，协商解除不成立。
2、用人单位进行无过失性辞退，如因客观情况重大变化致合同无法履行，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。该公司未按此规定操作，不符合法律要求。
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