职工工伤认定范围是什么
- 律师解析
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职工工伤认定范围涵盖多种情况，具体如下：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
例如工厂车间的工人在正常作业过程中，被机器设备碰伤等。
2.工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。
像员工下班前清理工作场地，被杂物绊倒受伤。
3.工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
比如保安制止他人违规工作，遭到对方殴打。
4.患上职业病的职工，经过专业机构鉴定符合职业病标准的。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
如出差洽谈业务途中遭遇车祸受伤。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作。某天正常上班期间，在车间作业时，因机器突发故障受伤。小胡下班前清理工作场地，不慎被掉落的工具砸伤。小丽在工作时制止他人违规操作，遭对方殴打受伤。而小静被诊断患职业病。对于他们是否认定为工伤，公司与员工产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定范围，应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受伤，属于工伤认定情形。
3、小丽在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。
4、小静患职业病，按照规定也应认定为工伤。
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