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什么情况下被单位开除有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-29
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杨琪律师
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律师解析
依据《劳动合同法》,在以下情形下被单位开除可获得补偿:
1.单位过错解除:
若单位未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件,比如未配备安全防护设备;
未及时足额支付劳动报酬,像拖欠工资
或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此提出解除劳动合同,可获得补偿。
当单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者解除劳动合同,也能得到补偿。
2.无过失性辞退
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作,单位对其进行培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
此时,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除合同,需支付补偿。
3.经济性裁员
单位因经营困难等原因进行经济性裁员时,需向劳动者支付补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司以经营困难为由进行经济性裁员,将小许开除。小许认为公司未提前三十日书面通知,且自己平时工作表现良好,不应被裁,要求公司给予补偿。公司则称经营困难属实,按规定裁员无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,单位因经营困难等原因进行经济性裁员,需支付补偿。本案中公司以经营困难为由裁掉小许,应依法给予其补偿。
2、若单位进行无过失性辞退,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿。该公司未提前书面通知,也不符合无需补偿的情形,小许的诉求合理合法。
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