什么属于工伤认定范围内
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，以下情况属于工伤认定范围：
1.工作相关事故伤害：
在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害；
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
2.履行职责受伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。
3.职业病：
员工患上职业病。
4.因工外出受伤害：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明。
5.上下班途中事故：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
6.其他法定情形：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。一天，小何在下班途中遭遇了交通事故。小何认为此次事故自己无主要责任，应认定为工伤。但公司认为小何在事故发生前喝了酒，属于醉酒状态，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒等情况不得认定为工伤。若经鉴定小何未达到醉酒标准，且在事故中无主要责任，则应认定为工伤；若达到醉酒标准，则不能认定为工伤。
2、最终工伤认定需根据专业的酒精检测结果以及交通事故责任认定等证据来确定。
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