差旅费属于劳动争议仲裁范围吗
- 律师解析
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差旅费属于劳动争议仲裁范围。
我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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差旅费属于劳动争议仲裁范围吗
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差旅费是否属于劳动仲裁范围
用人单位内部管理制度明确了差旅费用报销规范。未按规定报支视为违规，需承担法律责任。但法律未明确规定差旅费用的审核批准权和具体金额核定必须报销。若用人单位未履行差旅费报销义务，构成劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉以维护权益。
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