渭源县工资福利律师

在劳动合同临近终止时，对于尚未享受的带薪年假，应当根据相关法律法规进行折算并支付相应的工资报酬。通常情况下，这部分未休年假的工资报酬应按员工日薪收入的300％计算支付，其构成因素还包括了用人单位在员工正常工作周期内需支付给他们的工资收入。换句话说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200％作为对未休年假的补偿。

劳动合同期满，用人单位未续约，应按工作时长给员工经济补偿。每工作一年支付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。这里的“月工资”指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，则劳动者有权获取相应之经济补偿。具体而言，此种经济补偿应根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。对于任职期限大于六个月但不足一年之情形，应视为一年计算；而对于服务期限较短者（小于六个月），则向其支付半个月工资的标准作为补偿。

书面劳动合同期满，用人单位不续约，应给劳动者经济补偿。以工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业违法调岗，员工无法继续原工作有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。工作不足六个月付半月工资，超过六个月不满一年付一月工资。这依据法律规定和劳动合同约定，保障劳动者权益。