咸安区劳动纠纷律师

[律师回复] 您若已领养老金，劳动合同自动终止，公司一般不给补偿。若没领养老金，公司不要您，要看理由：违法辞退可要赔偿金，每满一年两个月工资；协商解除、裁员等每满一年一个月工资。先留合同、工资记录、辞退通知，一年内申请劳动仲裁。已领养老金则按劳务合同处理，可要求结清报酬和违约损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你朋友的情况，店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结，都不合法。离职当天工资必须结清，干洗费如果属于工作服清洗，应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人，别怕。建议你朋友先收集证据：考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等，然后直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。如果监察不管，再申请劳动仲裁，不用花钱。记住，暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 德友理解你的委屈。务必保存录音、聊天记录等证据，向学校或上级主管书面反映，要求调查处理。若涉及侮辱、诽谤或人身伤害，及时报警并可依法索赔。保护好自己，别冲动，法律会给你公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以经营困难为由辞退员工，是否违法要看具体情况。如果公司确实面临经济性裁员的法定情形，比如生产经营发生严重困难等，并且按照法定程序进行裁员，比如提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案等，那么这种辞退是合法的。但如果公司只是以经营困难为借口，没有达到法定的经济性裁员条件，也没有履行法定程序，就随意辞退员工，那这就是违法辞退。对于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。