襄垣县劳动关系律师

劳动者自主离职一般难领失业金，领失业金通常需非因自身意愿终止工作、完成失业登记且有求职需求。劳动者自主离职，若因单位暴力威胁等强制劳动，或未按时足额付薪、未提供劳动条件致离职，合理举证可能视为非自身意愿，有领失业金机会，但要结合地方法规和实际综合判断，可咨询社保机构。

通常工作合同未到期可离职，依合同和法律分析。合同有离职特殊规定可能担责。无特殊规定，正式工提前30天书面通知，试用期提前3天通知可解除合同。雇主违法时，劳动者可随时解除合同且无需提前告知。

未签合同的农民工，可通过工资支付凭证、个人身份证件、招录资料、考勤记录、他人证言、用工通知文件、工作沟通记录等来证明与用人单位的劳动关系。为完善证据链，应尽量多搜集此类证据。

证明公司欺诈以敲定离职协议，要搜集证据：审视协议签订过程，保存误导等相关书证，如邮件等；寻求现场同僚等旁证；关注公司是否违规，保存相关文件；若协议条款不合理不公正与事实不符，也可作为证据。所搜证据应成完整链条支撑指控。

公司口头解聘构成违法终止劳动合同。应搜集录音、群聊等证据，要求公司书面通知并说明原因。若公司不理，正常上班并保留记录。有权要双倍经济赔偿，按工作年限计算。建议先与公司协商，不成可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉以维权。