兴化市工伤赔偿律师

[律师回复] 老板应承担全部赔偿责任。你是在为其提供劳务过程中受伤，属提供劳务者受害责任纠纷，医疗费、住院费、误工费、护理费、营养费及后续治疗费均应由老板承担，误工费可按每天300元乘以误工天数计算。 建议保留病历、诊断证明、付款票据和工价约定证据，先与老板协商，协商不成可起诉索赔，若伤情达到轻伤以上还可报警追究其刑事责任。

[律师回复] 五级伤残先分工伤和普通伤害。工伤五级：一次性伤残补助金十八个月本人工资；保留劳动关系，难安排工作的按月发本人工资七成伤残津贴；解除或终止时，江苏一次性工伤医疗补助金二十万、就业补助金九点五万。普通伤害五级：残疾赔偿金按江苏上一年度城镇居民人均可支配收入乘二十年乘六成，另加医疗误工护理等。泰州同江苏标准，具体看工资、年龄、责任、票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 5级工伤赔偿看本人工资和是否解除关系。一次性伤残补助金18个月本人工资；保留关系难安排工作的，按月发本人工资70%伤残津贴。若你提出解除，江苏另给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按年龄、上年度收入及本地标准算。先做工伤认定和劳动能力鉴定，凭工资流水和鉴定向社保经办机构及单位主张，不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤7天属于停工留薪期，按原工资福利待遇不变来算，由单位按月支付。具体就是看你受伤前正常工作时的月工资，折算成日工资乘以7天。记住要保留好医疗记录和诊断证明，尽快让单位申报工伤认定，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤保险和安责险是可以同时赔付的，二者相互独立、互不抵扣、互不影响，你在依法享受法定工伤保险待遇的同时，还可以正常申领安责险对应的事故赔偿，叠加获得双重保障。安责险的保费由企业全额承担，不得向员工摊派，其赔付范围还覆盖抢险救援、事故鉴定等工伤保险未完全覆盖的相关费用，不会因为你已经拿到工伤待遇就被抵扣。时龙律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。