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敖冬平律师
未认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
5457人
执业:
4年
敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。 敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。 主要执业领域: 债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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庐山市劳动关系律师精选咨询
有电话号码能否查到对方身份信息?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便电话详聊。
敖冬平律师
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不是监护人可以起诉父母一方据付赡养费吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便电话详聊。
敖冬平律师
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离开公司时还拖欠了我两3万多块工资,离开公司的时候离职交接表里写明了欠款金额和归还日期为23年年底?
[律师回复] 你好,去法院起诉,简易程序立案后三个月会开庭判下来。
敖冬平律师
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庐山市劳动关系律师精选解答
劳务合同到期可以直接走吗
劳务合同期满一般可直接解除离开,但要注意:查看合同有无期满特别规定并依约履行;正式离任前完成工作交接等,避免给对方造成损失;解决未结清款项、未归还物品等。建议做好善后,避免纷争,保持职业道德和法律素养。
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劳工合同到期不续签会赔钱吗
劳动合同期满,雇主维持或提高条件续签,劳动者拒绝,雇主不付经济赔偿。雇主降低条件致劳动者不续约或不续签,要付赔偿,按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月无补偿,月工资指离职前十二个月平均收入。
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劳动合同旷工几天算自动离职
旷工多久认定自动离职法律无明确统一界定,依单位规章制度。通常单位规定旷工达一定天数视为严重违反制度可解除合同,天数3至15天不等。单位制度需合法合理、经民主程序制定并公示告知,否则因旷工解除合同可能违法,签合同时应读懂相关规定。
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劳动法合同到期不续签并且劝退的如何赔偿
依我国劳动法规,劳动合同到期,雇主不续签且劝退应给经济补偿。雇主维持或提升条款员工拒签,雇主不补偿;雇主降低条款员工拒签或雇主直接不续签,雇主要补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资,月工资指前十二个月平均工资。
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口头雇佣关系有效吗
特定情况下口头雇佣关系有法律效力,劳动者与雇主就工作等重要事宜达成共识并实施雇佣行为即可成立。但口头雇佣举证难,易出现争议。建议尽量书面明确双方权益责任,若口头雇佣,劳动者应保存相关证据,如工作记录等。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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