新乡县劳动纠纷律师

[律师回复] 签了裁员补偿协议后觉得不公平，一般情况下协议有效，但如果存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，可反悔。可先和单位协商变更或撤销协议；协商不成，可向法院起诉，请求撤销该协议。要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

[律师回复] 劳务合同用工最高年龄没有具体规定，只要用工一方同意即可。劳动用工一般是男六十岁，女50岁。

[律师回复] 判断工作场所安全措施是否到位，得看是否符合安全生产法规和行业标准，像有无防护设施、警示标识等。若安全措施不到位，易引发安全事故，单位要担责。解决方案是及时检查场所安全状况，发现不足马上整改，给员工配必要防护用品，开展安全培训，提升安全意识。

[律师回复] 老板这种做法不合法。你和老板有关于工资的约定，应按原定底薪算。月工资计算一般按 21.75 天算日均工资，而非 31 天。你可先与老板协商，说明法律规定，要求按约定支付 25 天工资。若协商不成，可收集工作证据，通过其他途径维护权益。

[律师回复] 收集公司无故辞退员工的证据，首先要保留辞退通知，像书面文件、邮件、短信等。工作相关的材料如考勤记录、工作成果、任务分配单等，能证明你正常履职。与公司沟通的聊天记录、录音也可作为证据。若有同事知晓情况，可请他们提供证人证言。拿到证据后，可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。