雄关区劳动纠纷律师

在终止雇佣关系之时，薪资应一次性清算完毕。若有用人单位未能按期支付员工薪资，则员工有权敦促其尽快履行义务，并且可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。此种行为无疑是违反法律规定的，严重侵害了劳动者依法享有的获得劳动报酬的权益。

在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。

若女性员工在劳动合同期满之际怀有身孕，那么本公司不得以任何理由解除与该员工的劳动关系，而是应当将此项合同延续至孕妇的特殊生理状况得以改善或者结束之时方得终止。在此类情况下，通常并不存在额外的薪酬补贴或经济补偿。考虑到现行法例致力于保护广大怀孕女性员工的劳动权益，确保她们在孕期、产期以及哺乳期内能够享有稳定的职业生涯及可观的经济收益，因此我们会严格遵守相关规定。

女性怀孕时劳动合同期满未续签违法，用人单位应将合同延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违规终止合同，劳动者有权要求按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资。

合同有效期内被辞退可能构成违法解除劳动关系，有权索取赔偿金。赔偿金依经济补偿翻倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年发一月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月基本工资。