雄关区劳动仲裁律师

通常，经充分协商一致解除且协议明确合规履行完毕的合同，一般不会向劳动仲裁机构请求。但协商中有欺骗等不当行为致协议不公，或遗漏劳动者法定权益，劳动者仍有权申请劳动仲裁维权。

在司法实践中，驳回起诉的情形通常指当事人提起之诉讼不符合相关法律规定的起诉要件，相比之下，以下各点均不在其列：即诉讼申请符合法定的受理标准,诉诸对象明确，诉讼请求具体且有充分的事实依据，并且该诉讼事项属于法院有权审理的民事诉讼范畴以及受诉法院的管辖权范围之内等等。此外，若案件已经经历过必要的前置程序，例如劳动仲裁程序等，原则上亦不适用于驳回起诉的情况。

工伤索赔诉讼程序：先向当地劳动保障部门申请职业病认定，认定为工伤后进行劳动能力评估。然后与雇佣方协商赔偿，协商不成准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在接到裁决通知15日内向上诉法院起诉。

在一些特殊的情境下，员工可以选择提出争议申请仲裁，这其中便包括了因由于公司违背了劳动合同约定，未能切实履行劳动保护或提供必要的工作环境及条件，以及未能如期交付并足额发放工资，此外也可能存在着公司未依法向员工承担缴纳社会保险费用的义务的违规行为，这些因素使得您不得不理智地做出主动离职这一决定。值得注意的是，在这种情况下，您作为劳动者有着充分的权利和资格去申请仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。

在工伤维权事宜上，通常需要前往劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。该机构负责处理各类劳动争议，自然也涵盖了与工伤有关的各类纷争。在向劳动争议仲裁委员会提出工伤仲裁请求之前，您务必针对您的主张准备充足的证据资料，例如工伤认定决定书、签订的劳动合同以及工资发放的详细记录等等，以便为您的诉讼请求提供有力支撑。