雄关区劳动关系律师

工会在其职责范围内，坚定地致力于保护劳动者的合法权益。工会在维护劳动者权益的过程中，扮演了至关重要的角色，其具体职能包括例如代表劳动者与雇佣方展开平等对话和协商、监督雇主是否严格遵守相关劳动法律法规以及协助解决劳动争端等。

对于处于妊娠期间的女性员工来说，其被解除劳动关系所需满足的条件通常与其他劳动者所面临的情形大致相似。以下列举一些常见情况：如雇主未能依照劳动合同的约定向员工提供充分的劳动保护或劳动环境；未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；以及未能依法为员工缴纳相应的社会保险费用等等。然而，值得特别关注的是，在大多数情况下，雇主不得主动解除与怀孕女职工之间的劳动关系。

孕期员工若被违法解聘，赔偿为经济补偿的两倍。按工作年限，满一年赔一个月工资，工作六个月至一年视为一年，不满六个月赔半个月工资。如工作三年孕期被违法解聘、月工资8000元，赔偿应为48000元（8000×3×2）。

孕产妇三期赔偿责任保障怀孕、分娩、哺乳期间权益。雇主违规损害孕产妇权益，其有权索赔，要保存劳动合同、工资单据、考勤记录等证据。赔偿金额依薪资、工作年数评估。若被非法解除劳动关系，雇主按经济补偿标准双倍支付赔款。

女性员工怀孕时劳动合同被解约属雇主非法解除劳动关系。赔偿按经济补偿标准的两倍，经济补偿依工龄，满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。如工作三年零两个月，经济补偿3.5个月工资，赔偿7个月工资。