阳朔县工伤赔偿律师

通常签工伤赔偿协议后，若协议明显失衡、有重大误会等法定情形，或劳动者不知情、雇主强势致赔偿过低，劳动者可申请仲裁获应得赔偿。若协议平等自愿公平且合法有效，再申请仲裁恐难获法院支持，能否仲裁取决于协议过程和内容。

农村口头雇工发生意外，雇主应依法赔偿，范围包括医药费等。赔偿额依受伤程度等计算。若雇员有过失可减轻雇主责任，雇主需举证。建议双方协商处理，协商不成受伤方可向法院起诉，由法院依实际裁决赔偿责任和金额。

工伤等级评估不能仅依手指骨折判定，要综合伤害性质、功能受限程度等多方面。两手指骨折可能是十级工伤，但以劳动能力鉴定委员会结果为准。鉴定在伤势稳定后进行，参考诊断证明等。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以获赔偿。

一般劳务合同难认定工伤，认定工伤常以确认劳动关系为前提。劳务关系主体平等，按约完成成果；劳动关系中劳动者受管理。特定场景下，若劳务合同实质符合劳动关系特质，可能认定工伤。总之，要分析合同履约状况和证据，不能武断判定。

此问题涉及复杂因素。要关注伤员医疗支出及对工作生活的影响，如误工损失。轻度损伤赔偿数百元至上万元，若需康复、误工影响收入则赔偿提升。协商意愿也决定赔偿额，建议友好协商，定可接受金额，签书面协议规避纠纷。