秀峰区工伤赔偿律师

劳动者工伤期间有“停工留薪”制度，期间工资、津贴和福利不变，由单位按月按正常出勤标准支付。该保护最长12个月，伤势重或特殊经审核可延长，但延长后总计也不超12个月。

一般员工打架斗殴不在保护范围，因其违反治安管理规定且非因工作致伤。但在工作时间和场所，因工作遭暴力或突发意外伤害可能认定工伤，如保安履职时遭恶意袭击受伤就符合工伤认定条件。

处理工伤有三项一次性经济补助：一次性伤残补助金赔偿工伤致残员工；一次性工伤医疗补助金支持受伤需治疗员工；一次性伤残就业补助金保障因工伤劳动能力受损难以再就业的员工生活。

工伤抚恤金数额需综合考量多种因素，如员工收入、家庭情况、地域政策等。因公殉职供养亲属中，配偶月领职工生前报酬40%，其他亲属30%。孤寡人士在此基础上增加10%。

工伤补贴计算包括多方面。医疗费用按实际合规开支全额报销。停工留薪期工资待遇不变。伤残补助金依伤害严重程度评定，等级越高金额越大。若需生活护理，可申请护理费用。