阎良区律师

[律师回复] 岗位调整涉及劳动合同变更，对于签了无固定期限合同的员工，权益变化主要看调整是否合理合法。首先，公司调整岗位需有充分理由，如生产经营需要等，不能随意变更。其他方面，若调整导致工作内容、工作地点等重大变化，公司应与员工协商一致，未经协商擅自调整可能构成违约。再次，员工在协商过程中有权表达意见，不同意不合理调整可依法维权。最后，员工可要求公司提供相应补偿或保障措施，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后要求单位补缴公积金存在一定的难度。首先，公积金的缴纳是单位和职工在劳动关系存续期间的义务，退休后这种劳动关系已经结束。其他方面，从实际操作来看，公积金管理中心一般不会受理退休人员要求补缴公积金的申请。再次，从法律时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，退休五年后提出补缴要求可能已超出时效。最后，建议先与原单位沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，但需要综合考虑证据收集、时效等多方面因素。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资的计算通常依据工龄、职务、地区政策等因素。你2019年退休，工龄41年，事业单位高级工，目前还在预发工资。正式办理退休手续后，工资会按照当地事业单位退休工资计算办法确定，一般包括基础工资、工龄工资、职务工资等部分，具体数额需要根据当地政策和你的个人档案来核算。建议你向单位人事部门咨询具体计算方式和金额，他们会根据你的实际情况给出准确答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。