阎良区工伤赔偿律师

[律师回复] 劳动合同转签至新公司不当然影响已经发生或正在认定的工伤待遇，关键看工伤发生时间、实际用工主体、是否属于用工单位变更或承继，以及转签协议有无免除工伤责任的无效条款。保留原、现合同，工资社保、考勤、事故记录、医疗材料和转签通知，及时申请工伤认定（通常事故伤害发生之日起一年内由职工或近亲属提出），并确认社保缴费主体。若转签导致责任主体争议，可将原公司、新公司及劳务派遣单位一并列明，申请劳动仲裁要求支付停工留薪、医疗、伤残等待遇；协商签署放弃工伤待遇的条款可能因违反强制性规定而无效。

[律师回复] 先保留劳动合同或用工证明、工资和考勤、派工记录、事故认定书、就医病历和费用票据，确认事故是否发生在合理下班路线及车辆、驾驶人责任。若属于上下班途中非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定，同时按交通事故责任向侵权人及保险公司索赔，工伤与交通赔偿项目按法律规则分别核算，避免重复获赔。工伤认定通常应在事故发生之日起一年内提出；伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据等级主张医疗、停工留薪、伤残等待遇。协商应签书面协议并列明责任、金额、付款期限和未覆盖项目，谈不拢可申请劳动仲裁、交警调解或向法院起诉，并申请保全。

[律师回复] 需要了解本人薪资标准，了解下具体情况

[律师回复] 可一边向社保经办机构申请工伤医疗费报销或基金先行支付，一边通过12368、法院纪检、省检察院渠道督促省高院加快案件审理。

[律师回复] 您好，可以详细说说具体情况吗